为进一步加强沟通交流，提升人力资源服务管理水平，促进高质量发展。5月15日，西咸人才集团副总经理赵骞一行赴泾河新城产业发展集团座谈交流。产业发展集团总经理助理曹懿昭出席。

会上，双方首先就各自情况进行介绍，并就人力资源培训与开发、人事管理、后备人才培养、内训师体系建设、薪酬体系优化等方面进行广泛探讨。

随后，曹懿昭介绍了产业发展集团产业布局规划、人力资源发展现状等情况。他表示，西咸人才集团作为秦创原人才要素配置和西咸新区人才工作落地实施的市场化平台，在人才吸引与招聘、人才激励与保留、人才培训与技能提升等方面专业优势明显。产业发展集团一直在变革中寻求多元化发展道路，持续着力深耕人才培养战略、人力资源管理体系优化升级。未来，希望双方互学互鉴，拓宽工作思路，聚焦人力资源管理存在的薄弱环节，加强整体规划、分步实施、重点推进，助推集团人力资源管理更加科学化、规范化、制度化。

赵骞对西咸人才集团发展规划、业务优势、服务项目等方面进行了详细介绍，并深入探讨了在人才引进、人才培养、人才认定、人才服务方面的经验做法。他表示，西咸人才集团坚持以服务秦创原总窗口建设为核心使命，聚焦“引育留用”全链条、“孵化培育”一站式的人才科创服务，助推新区人才聚集、产业升级。希望双方加强沟通交流，优化完善人力资源系统发展战略、管理模式，助力产业发展集团人才队伍建设、人才引进等工作，驱动高质量发展。

人力资源是企业管理顶层设计中的第一道防线。未来，双方将以此次座谈交流为契机，加强沟通交流，通过交流对话、经验共享，不断创新思路、发挥自身优势，探索人才强企发展新模式，构建优质的人才发展环境和统一规范的人力资源管理体系，为集团实现高质量发展提供坚实的人力资源服务保障，共谋顶层设计，共同谱写城市发展新篇章。

产业发展集团综合管理部、内控合规部、研创科技、产发运营相关负责人，西咸人才集团相关负责人参加。